⚠️ המידע באתר אינו מהווה ייעוץ השקעות, פנסיוני, משפטי או מקצועי מכל סוג
צ׳קליסט תלוש · מעודכן 11.9.2026

מה לבדוק בתלוש ספטמבר 2026

תלוש ספטמבר משולם בתחילת אוקטובר, אחרי החגים — והוא התלוש העמוס ביותר של השנה: השלמת דמי הבראה רטרואקטיבית, שכר היעדרות לפי צו הרחבה חדש, שווי שי לחג, נקודות זיכוי מילואים ושעות נוספות. שבעה רכיבים, מה מגיע, כמה, ואיפה בדיוק לחפש אותם בתלוש.

7 רכיבים לבדיקה451.50 ₪ תעריף הבראה חדש0 ₪ · בלי הרשמה

הצ׳קליסט: שבעה רכיבים בתלוש ספטמבר

מה אמור להופיע, למי זה מגיע, כמה, ואיפה בדיוק בתלוש — עם קישור למחשבון שמחשב את הסכום

צ׳קליסט רכיבי שכר שאמורים להופיע בתלוש ספטמבר 2026
מה לבדוקלמי זה מגיעכמהאיפה בתלושלחישוב
השלמת דמי הבראה — 451.50 ₪ ליוםצו הרחבה שפורסם 18.08.2026 · הסכם קיבוצי מ-22.06.2026 · שנת הבראה 1.7.2025–30.6.2026 עובדים במגזר הפרטי שהשלימו שנת עבודה. במגזר הציבורי התעריף הוא 511.60 ₪ ליום. 451.50 ₪ ליום × מספר ימי ההבראה לפי ותק × היקף המשרה. מי שכבר קיבל לפי התעריף הישן של 418 ₪ — מגיעה השלמה של 33.50 ₪ לכל יום הבראה. התעריף נקבע לפי שנת ההבראה, לא לפי מועד התשלום בפועל. רכיב ״דמי הבראה״ בצד התשלומים, או שורה נפרדת ״הפרשי הבראה״ / ״השלמת הבראה״. הסכום ברוטו — חייב במס הכנסה, בביטוח לאומי ובמס בריאות. מחשבון דמי הבראה ←
שכר היעדרות — מבצע ״שאגת הארי״צו הרחבה שנחתם 30.08.2026 · היעדרויות בתקופה 1.3.2026–30.6.2026 עובדים ביישובים ובמקומות עבודה שהוגדרו ״אזור מיוחד״ על ידי פיקוד העורף, באחת מהעילות: עובדי מוסד חינוך שנסגר; הורה שנעדר כדי להשגיח על ילד שמוסד החינוך שלו נסגר — ובלבד שההורה השני לא נעדר גם הוא (הורה עצמאי פטור מהתנאי); אדם עם מוגבלות שלא יכול היה להגיע לעבודה או לשהות במרחב מוגן; ומי שנעדר כדי לטפל בקרוב משפחה עם מוגבלות. השכר היומי הרגיל, בלי בונוסים, בלי שעות נוספות בפועל ובלי תשלומים שנתיים — עד תקרה של 1,540 ₪ ליום, יחסית להיקף המשרה. היעדרות חלקית מזכה באופן יחסי, ורק אם עלתה על שעה אחת. כולל הפרשות סוציאליות. שורה נפרדת בצד התשלומים, לא יאוחר ממועד תשלום שכר ספטמבר 2026. בנוסף — ימי חופשה שנוכו בגין אותן היעדרויות חייבים לחזור ליתרת החופשה שבתלוש. כל-זכות — פירוט הזכות ←
שי לחג — שווי חייב במססעיף 2(2)(א) לפקודת מס הכנסה כל עובד שקיבל שי, תלוש קנייה, כרטיס נטען או מתנה מהמעסיק לקראת ראש השנה. שווי השי (עלותו למעסיק) נזקף לשכר החייב ומחויב במס הכנסה, בביטוח לאומי ובמס בריאות. אין תקרת פטור לשי לחג. הסכום של 240 ₪ שמסתובב ברשת הוא תקרת ניכוי ההוצאה אצל המעסיק (תקנה 2(4) לתקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסויימות)) — ולא פטור ממס לעובד. בענף השמירה והאבטחה השי הוא חובה ובכסף בלבד — 300 ₪ לחג; בענף הניקיון והתחזוקה גם כן חובה ובכסף — 249.94 ₪ לחג בשנת 2025, והסכום מתעדכן מדי שנה לפי מדד ינואר. שורת ״שווי שי לחג״ או ״זקיפת שווי״ בצד התשלומים, ובמקביל ניכוי של אותו סכום — כך שהנטו יורד רק בגובה המס על השווי, ולא בגובה השי כולו. מחשבון דמי חגים ושי לחג ←
נקודות זיכוי למילואים 2026סעיף 39ב לפקודת מס הכנסה · הוראת שעה לשנים 2026–2027 מי ששירת מילואים כלוחם בשנת 2025 — 30 ימים ומעלה. 0.5 נקודה על 30–39 ימים, 0.75 על 40–49, נקודה שלמה על 50 ימים, ועוד 0.25 נקודה לכל 5 ימים נוספים — עד 4 נקודות. ערך נקודת זיכוי 2,904 ₪ לשנה (כ-242 ₪ לחודש), כלומר בין 1,452 ₪ ל-11,616 ₪ בשנה. בשורת ״נקודות זיכוי״ בחלק חישוב המס. זה לא אוטומטי — צריך אישור צה״ל על ימי השירות ולעדכן את טופס 101 (חלק ח׳, סעיף 16). מי שפספס — אפשר לבקש החזר מס עד 6 שנים אחורה. מחשבון שכר נטו ←
בודק החזר מס ←
גמול שעות נוספות — 125% / 150%סעיף 16(א) לחוק שעות עבודה ומנוחה · תיקון 24 לחוק הגנת השכר כל עובד שעבד מעבר ליום העבודה (8.6 שעות בשבוע עבודה של 5 ימים) או מעבר ל-42 שעות שבועיות / 182 שעות חודשיות במגזר הפרטי. 125% לשתי השעות הנוספות הראשונות באותו יום, 150% מהשעה השלישית ואילך. בעבודה במנוחה השבועית — 150%, ועם שעות נוספות 175% ואז 200%. תוספת גלובלית לשעות נוספות מותרת, אבל החלק שחורג באופן ניכר מהשעות שבוצעו בפועל נחשב ״שכר מוסווה״ שיש לשלם בגינו זכויות סוציאליות (ע״ע 18539-10-23, בית הדין הארצי לעבודה, 02.02.2026). התלוש חייב לפרט בנפרד את מספר השעות הנוספות ואת הגמול ששולם בגינן. אם אין פירוט — בתביעה לגמול שעות נוספות נטל ההוכחה עובר למעסיק. כל-זכות — גמול שעות נוספות ←
דמי חגים ועבודה בחגצו ההרחבה בדבר דמי חגים · חגי תשרי חלים בספטמבר–אוקטובר 2026 עובדים שעתיים או יומיים, לאחר 3 חודשי עבודה — 9 ימי חג בשנה. עובדים חודשיים מקבלים את ימי החג ממילא בשכר החודשי. יום חג מלא לפי השכר הרגיל. מי שעבד בחג זכאי לתשלום של 150%. חגי תשרי 2026 מתחלקים בין תלוש ספטמבר לתלוש אוקטובר — שווה להשוות בין שני התלושים. שורות ״דמי חגים״ ו/או ״שעות חג 150%״ בצד התשלומים, ובנפרד ממשכורת הבסיס. מחשבון דמי חגים ←
לא מופיע בתלושמענק עבודה (מס הכנסה שלילי)רשות המסים · שנת המס 2025 מי שהגיש בקשה לרשות המסים ונמצא זכאי. אין בקשה — אין מענק; התשלום אינו אוטומטי. המענק משולם בפעימות. הפעימה השנייה לשנת המס 2025 הוקדמה ושולמה ב-09.09.2026, לפני חגי תשרי; הפעימה הבאה ב-15.12.2026 ואחריה ב-15.02.2027. לא בתלוש — וזו הטעות הנפוצה ביותר. רשות המסים מעבירה את הכסף ישירות לחשבון הבנק שלכם; המעסיק אינו צד לתשלום, ולכן המענק לא יופיע בתלוש ולא ישנה את הנטו שבו. אם הכסף לא נכנס — בודקים מול רשות המסים את סטטוס הבקשה ואת פרטי חשבון הבנק, לא מול המעסיק. בודק החזר מס ומענק עבודה ←

הסכומים והתעריפים נכונים למועד העדכון של העמוד. הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי או חוזה אישי עשויים להעניק זכויות טובות יותר מהמינימום שבחוק — הם מתווספים לרשימה הזו, לא מחליפים אותה. מידע כללי, לא ייעוץ משפטי.

לא קיבלתי — מה עושים?

שלוש הסיטואציות הנפוצות בתלוש ספטמבר, ומה הצעד הראשון בכל אחת מהן

לא קיבלתי את השלמת דמי ההבראה
קודם כול בודקים בתלוש לפי איזה תעריף שולמו דמי ההבראה — 418 ₪ או 451.50 ₪ ליום — ולאיזו שנת הבראה. התעריף נקבע לפי שנת ההבראה (1.7.2025 עד 30.6.2026) ולא לפי המועד שבו שולם בפועל, כך שגם מי שקיבל את דמי ההבראה לפני פרסום הצו זכאי להשלמה. אם שולם לפי התעריף הישן — מחשבים את ההפרש (33.50 ₪ לכל יום הבראה) ופונים בכתב למעסיק או למחלקת השכר עם החישוב, בבקשה לתקן בתלוש הקרוב. שמרו העתק של הפנייה. אם אין מענה — אפשר לפנות למינהל ההסדרה והאכיפה במשרד העבודה, או להתייעץ עם עורך/ת דין לדיני עבודה.
לא שולם לי שכר היעדרות של מבצע ״שאגת הארי״
צו ההרחבה קובע שהתשלום מגיע לא יאוחר ממועד תשלום שכר ספטמבר 2026 — כלומר בתלוש שמשולם בתחילת אוקטובר. לפני שפונים, בדקו שאתם בגדר הזכאות: מקום העבודה או מקום המגורים באזור שהוגדר ״אזור מיוחד״ על ידי פיקוד העורף, ואחת מעילות ההיעדרות שבצו. אספו אסמכתאות — הודעת מוסד החינוך על הסגירה, אישור על מוגבלות, דוח נוכחות לאותם ימים — ופנו בכתב למעסיק. שימו לב גם ליתרת החופשה: ימי חופשה שנוכו בגין אותן היעדרויות אמורים לחזור ליתרה שבתלוש. חשוב לדעת — חובת התשלום של המעסיק אינה תלויה בשאלה אם הגיש תביעת פיצויים למס רכוש.
התלוש לא מפרט שעות נוספות, או שהשי לחג לא נזקף
תלוש שאינו מציג בנפרד את מספר השעות הנוספות ואת הגמול ששולם בגינן אינו עומד בדרישות חוק הגנת השכר — ובתביעה לגמול שעות נוספות נטל ההוכחה עובר במקרה כזה למעסיק. בקשו בכתב את דוח הנוכחות ואת פנקס שעות העבודה, והשוו מול התלוש. אם קיבלתם שי לחג והוא אינו מופיע כזקיפת שווי — שימו לב שהמס עליו עשוי להיגבות בדיעבד, ושהיעדר הדיווח עלול להשפיע גם על בסיס השכר לפנסיה ולפיצויים. בשני המקרים כדאי לתעד הכול בכתב לפני שפונים לגורם חיצוני.

רוצים לבדוק מול עורך/ת דין לדיני עבודה?

מאגר עורכי הדין של lior-ai מרכז פרופילים ציבוריים של עורכי דין בדרום הארץ, כולל קטגוריית דיני עבודה — כל נתון ממקור ציבורי פתוח, בלי דירוג ובלי חוות דעת.

למאגר עורכי הדין ←
ייעוץ ראשוני

לא בטוחים שקיבלתם את כל מה שמגיע? דברו עם עו״ד לדיני עבודה

השאירו פרטים ועורך/ת דין לדיני עבודה יחזרו אליכם לשיחת היכרות קצרה: בדיקת גמר החשבון, פיטורים ללא שימוע, הרעת תנאים, הסכם סיום. ללא התחייבות.

בשליחה אתם מאשרים יצירת קשר בהתאם למדיניות הפרטיות. ההפניה חינמית; שכר הטרחה, אם יהיה, נקבע ישירות מול עורך/ת הדין.

שאלות נפוצות על תלוש ספטמבר

מתי משולם תלוש ספטמבר 2026?
שכר חודש ספטמבר משולם בתחילת אוקטובר. לפי חוק הגנת השכר, שכר חודשי משולם עם תום החודש שבעדו הוא משולם, והוא נחשב ״שכר מולן״ אם לא שולם עד היום התשיעי שלאחר מועד התשלום — כלומר מ-10 באוקטובר ואילך. בשנת 2026 החגים נופלים בדיוק בתקופה הזו, ולכן בפועל מרבית העובדים רואים את התלוש אחרי החגים.
למה דווקא תלוש ספטמבר עמוס יותר מהרגיל?
כי כמה זכויות מתרכזות בו בו-זמנית: דמי הבראה משולמים ברוב מקומות העבודה בחודשי הקיץ ובספטמבר, והשנה מתווספת להם השלמה רטרואקטיבית לפי התעריף החדש; צו ההרחבה של ״שאגת הארי״ קובע במפורש שהתשלום ייעשה לא יאוחר משכר ספטמבר 2026; שי לחג ניתן לקראת ראש השנה ונזקף כשווי; חגי תשרי מייצרים דמי חגים ושעות בתעריף חג; ונקודות הזיכוי למילואים מתחילות להשפיע על חישוב המס. לכן זה התלוש שהכי כדאי לעבור עליו שורה-שורה.
דמי הבראה 451.50 ₪ — למי מגיע ההפרש?
לכל עובד במגזר הפרטי שקיבל דמי הבראה עבור שנת ההבראה 1.7.2025–30.6.2026 לפי התעריף הקודם של 418 ₪ ליום. ההפרש הוא 33.50 ₪ לכל יום הבראה, כך שעובד שקיבל 7 ימי הבראה זכאי להשלמה של 234.50 ₪ ברוטו. מועד התשלום בפועל אינו קובע — התעריף נקבע לפי שנת ההבראה. במגזר הציבורי התעריף לשנת 2026 הוא 511.60 ₪ ליום.
מענק העבודה לא נכנס לי — לפנות למעסיק?
לא. מענק העבודה (מס הכנסה שלילי) משולם ישירות על ידי רשות המסים לחשבון הבנק שלכם, והמעסיק אינו צד לתשלום — לכן הוא לא יופיע בתלוש ולא ישפיע על הנטו שבו. אם הכסף לא נכנס, בדקו מול רשות המסים שהוגשה בקשה, מה סטטוס הטיפול בה, ושפרטי חשבון הבנק שמסרתם עדכניים. המענק אינו אוטומטי: מי שלא הגיש בקשה, לא יקבל אותו.
קיבלתי שי לחג והנטו שלי ירד — זה תקין?
כן, זה המצב הרגיל. שי מהמעסיק — לרבות תלוש קנייה או כרטיס נטען — הוא טובת הנאה חייבת במס לפי סעיף 2(2)(א) לפקודת מס הכנסה. שוויו נזקף לשכר החייב, ומנוכה בגינו מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות. בתלוש תראו בדרך כלל שורת זקיפת שווי בצד התשלומים ושורת ניכוי מקבילה, כך שהנטו יורד רק בגובה המס על השווי ולא בגובה השי כולו. אין בישראל תקרת פטור כללית לשי לחג לעובד.

המחשבונים שמחשבים את הרכיבים האלה

כל מחשבון מסביר את הזכות, מפרט את החישוב ומאפשר להעתיק ולשתף את התוצאה

2026

מחשבון דמי הבראה

451.50 ₪ ליום, ימים לפי ותק והיקף משרה — וכמה השלמה רטרואקטיבית מגיעה למי שקיבל לפי 418 ₪.

פתח את המחשבון חגי תשרי

מחשבון דמי חגים ושי לחג

9 ימי חג לעובדים שעתיים, 150% על עבודה בחג, וכמה נשאר נטו מהשי לחג אחרי המס.

פתח את המחשבון תלוש

מחשבון שכר נטו / ברוטו

מדרגות מס 2026, ביטוח לאומי ונקודות זיכוי — כולל נקודות הזיכוי למילואים.

פתח את המחשבון מילואים

בודק החזר מס ומענק עבודה

נקודות זיכוי למילואים, החלפת עבודה, ריבוי מעסיקים ומענק עבודה — עד 6 שנים אחורה.

בדוק זכאות מרכז

מרכז זכויות עובדים

7 מחשבונים וצ׳קליסט גמר חשבון — פיצויים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ועוד.

לכל הזכויות חופשה

מחשבון פדיון ימי חופשה

בדקו את יתרת החופשה בתלוש: צבירה לפי ותק, ערך יום והתיישנות 3 שנים.

פתח את המחשבון

מקורות / Sources

התכנים בעמוד זה מבוססים על חוק שעות עבודה ומנוחה תשי״א-1951 (סעיפים 16–18), חוק הגנת השכר תשי״ח-1958 ותיקון 24 לו, פקודת מס הכנסה (סעיפים 2(2)(א) ו-39ב), תקנות מס הכנסה (ניכוי הוצאות מסויימות) תשל״ב-1972, צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש שפורסם ב-18.08.2026, צו ההרחבה בעניין תשלום שכר לעובדים שנעדרו עקב מבצע ״שאגת הארי״ שנחתם ב-30.08.2026, צווי ההרחבה בענפי הניקיון והשמירה, וצו ההרחבה בדבר דמי חגים.

עודכן לאחרונה: 11 בספטמבר 2026