מחשבון דמי הבראה 2026
כמה דמי הבראה מגיעים לכם השנה: מספר הימים לפי הוותק, התאמה להיקף המשרה ולחודשי העבודה, הסכום ברוטו לפי התעריף החדש — וכמה השלמה רטרואקטיבית מגיעה למי שכבר קיבל לפי התעריף הישן של 418 ₪.
השלמה רטרואקטיבית
ימי ההבראה שלכם
פירוט החישוב
רוצים לדעת על שינויים בזכויות עובדים?
מדי פעם נשלח עדכון קצר על שינויי חקיקה, פסיקה חדשה ומחשבונים חדשים. בלי ספאם, אפשר להסיר בכל רגע.
איך מחושבים דמי הבראה?
ארבעה מספרים קובעים את הסכום — ימים לפי ותק, תעריף ליום, היקף משרה וחלק השנה
הנוסחה
ימי הבראה לפי ותק × תעריף ליום × היקף משרה × (חודשי עבודה ÷ 12). עובד/ת במשרה מלאה בשנה החמישית זכאי/ת ל-7 ימים × 451.50 ₪ = 3,160.50 ₪ ברוטו לשנת הבראה מלאה.
שנת ההבראה
במגזר הפרטי שנת ההבראה נמשכת מ-1 ביולי עד 30 ביוני. התעריף שנקבע לשנה חל על כל השנה — גם אם התשלום בפועל נעשה לפניו. לכן העדכון של אוגוסט 2026 חל רטרואקטיבית מיולי 2025.
ההשלמה הרטרואקטיבית
מי שקיבל דמי הבראה לפי 418 ₪ זכאי ל-33.50 ₪ נוספים לכל יום, כפול היקף המשרה. עובד/ת עם 10 ימים במשרה מלאה — 335 ₪; עם 7 ימים — 234.50 ₪; עם 5 ימים — 167.50 ₪. המעסיק חייב לבצע התחשבנות ולשלם את ההפרש.
רק אחרי שנה
הזכאות נולדת רק לאחר 12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק — אבל אז היא רטרואקטיבית מהיום הראשון. מי שפוטר/ה בחוסר תום לב ימים ספורים לפני השלמת השנה זכאי/ת לפיצוי בגובה דמי ההבראה.
משרה חלקית ועובדים שעתיים
הזכאות יחסית להיקף המשרה. לעובד/ת שעתי/ת: שעות שבועיות ÷ 42 (ציבורי: ÷ 40), או שעות חודשיות ÷ 182. שעות היעדרות בתשלום — חג, מחלה, חופשה — נספרות כשעות עבודה.
מס ופנסיה
דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בביטוח לאומי ובמס בריאות — הסכום שמוצג הוא ברוטו. לעומת זאת הם אינם חלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים ובדרך כלל גם לא בסיס להפרשה לפנסיה.
טבלת ימי הבראה לפי ותק
לפי צו ההרחבה הכללי בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש — מגזר פרטי, משרה מלאה
| שנת ותק | ימי הבראה | לפי 451.50 ₪ (2026) | לפי 418 ₪ (ישן) | השלמה שמגיעה |
|---|---|---|---|---|
| שנה ראשונה | 5 | 2,257.50 ₪ | 2,090 ₪ | 167.50 ₪ |
| שנים 2–3 | 6 | 2,709 ₪ | 2,508 ₪ | 201 ₪ |
| שנים 4–10 | 7 | 3,160.50 ₪ | 2,926 ₪ | 234.50 ₪ |
| שנים 11–15 | 8 | 3,612 ₪ | 3,344 ₪ | 268 ₪ |
| שנים 16–19 | 9 | 4,063.50 ₪ | 3,762 ₪ | 301.50 ₪ |
| שנה 20 ואילך | 10 | 4,515 ₪ | 4,180 ₪ | 335 ₪ |
אלה מספרי המינימום שבצו ההרחבה הכללי. בענפים מסוימים — שמירה ואבטחה, ניקיון, מלונאות, אולמות וגני אירועים, בניין ושיפוצים, תעשיית המתכת — הסכמים קיבוציים מעניקים יותר ימים או תעריף גבוה יותר.
תעריף יום הבראה לאורך השנים
המגזר הפרטי מתעדכן בצו הרחבה (בדרך כלל ביולי), המגזר הציבורי בהודעת הממונה על השכר (ביוני)
| שנת הבראה | מגזר פרטי | מגזר ציבורי |
|---|---|---|
| 2026 (יולי 2025 – יוני 2026) | 451.50 ₪ | 511.60 ₪ |
| 2023 – 2025 | 418 ₪ | 471.40 ₪ |
| 2022 | 378 ₪ | 449 ₪ |
| 2019 – 2021 | 378 ₪ | 429 – 432 ₪ |
| 2014 – 2018 | 378 ₪ | 421 – 427 ₪ |
| 2013 | 374 ₪ | 423 ₪ |
התעריף נקבע לפי שנת ההבראה שעבורה משולם התשלום, לא לפי מועד התשלום. השלמה על שנת 2025 שמשולמת בספטמבר 2026 מחושבת לפי 418 ₪.
המסגרת המשפטית
מה קובע את הזכאות, את התעריף ואת דרכי האכיפה
התעריף לשנת 2026
שר העבודה חתם על צו הרחבה להסכם הקיבוצי בין נשיאות המגזר העסקי להסתדרות, שקובע 451.50 ₪ ליום הבראה לשנת ההבראה 2026 (1.7.2025 – 30.6.2026). הצו חל על כל העובדים והמעסיקים במגזר הפרטי, ומחייב השלמת הפרשים למי שכבר שולם לו לפי 418 ₪.
הזכאות וימי ההבראה
ההסכם הקיבוצי הכללי בדבר תשלום דמי הבראה וצווי ההרחבה שבאו אחריו (ובהם צו 2017) קובעים את תנאי הסף של שנת עבודה, את טבלת הימים לפי ותק ואת החישוב היחסי למשרה חלקית.
היעדרויות שצוברות זכאות
תקופות שנספרות לצורך דמי הבראה:
- חופשת לידה (תקופת לידה והורות) — נספרת במלואה
- חופשה שנתית בתשלום וימי מחלה בתשלום
- שירות מילואים
- חל"ת — לא נספר ואינו מזכה בתשלום
- שמירת היריון — נספרת לוותק; לגבי התשלום קיימת מחלוקת בפסיקה
אכיפה והתיישנות
דמי הבראה שלא שולמו ניתנים לתביעה בבית הדין האזורי לעבודה עד 7 שנים אחורה. במקביל אפשר להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד העבודה (*2570). עובדי קבלן בניקיון, שמירה והסעדה יכולים לתבוע גם את מזמין השירות.
"השכר כולל הבראה"
מעסיק רשאי לשלם דמי הבראה כחלק מהשכר החודשי רק אם הדבר נקבע במפורש בחוזה העבודה ומופיע בשורה נפרדת בתלוש. בלי שני התנאים — הטענה שהשכר כלל הבראה לא תתקבל, ובכל מקרה שכר הבסיס לא יכול לרדת משכר המינימום.
המיסוי
דמי הבראה הם הכנסת עבודה: חייבים במס הכנסה לפי המדרגה השולית, בביטוח לאומי ובמס בריאות. גם מימון נופש במקום תשלום נחשב הטבה חייבת במס. הם אינם נכללים בשכר הקובע לפיצויי פיטורים.
מילון מושגים
המונחים שתפגשו בתלוש, בצו ההרחבה ובגמר החשבון
המעסיק לא שילם דמי הבראה או את ההשלמה? בדקו עם עורך/ת דין לדיני עבודה
השאירו פרטים ונחבר אתכם לעורך/ת דין מהמאגר של lior_Ai לבדיקה ראשונית ללא התחייבות. תביעת פדיון דמי הבראה אפשרית עד 7 שנים אחורה — גם אם אתם עדיין עובדים באותו מקום.
מסיימים עבודה? בדקו את גמר החשבון המלא
דמי ההבראה הם רק רכיב אחד. בדקו גם את פיצויי הפיטורין וההודעה המוקדמת, את פדיון ימי החופשה שלא ניצלתם, ואת דמי החגים שאולי לא שולמו לכם.
עוד מחשבוני זכויות עובדים
מה מגיע לי בסיום העסקה? כל הצ'קליסט ←שאלות נפוצות
כל מה שחשוב לדעת על דמי הבראה 2026, ההשלמה הרטרואקטיבית והזכאות
כמה דמי הבראה מגיעים ליום ב-2026?
קיבלתי דמי הבראה לפי 418 ₪ — מגיעה לי השלמה?
מי זכאי לדמי הבראה?
כמה ימי הבראה מגיעים לפי ותק?
איך מחשבים דמי הבראה במשרה חלקית או לעובד שעתי?
מה ההבדל בין המגזר הפרטי למגזר הציבורי?
האם דמי הבראה חייבים במס?
מסיימים עבודה באמצע השנה — מה מגיע?
כמה שנים אחורה אפשר לתבוע דמי הבראה שלא שולמו?
מחשבונים קשורים
המחשבונים שמרכיבים יחד את גמר החשבון בסיום העסקה
שירותים נוספים חינם מבית lior_Ai
מערכת אתרים מקצועיים לעולמות תוכן שונים — כולם חינמיים