⚠️ המידע באתר אינו מהווה ייעוץ השקעות, פנסיוני, משפטי או מקצועי מכל סוג
חוק פיצויי פיטורים תשכ״ג-1963 · שירות חינמי · חדש: מחשבון פריסת מס 116ג

מחשבון פיצויי פיטורין

חישוב מלא של פיצויי הפיטורין המגיעים לכם: סכום הפיצויים לפי השכר הקובע והוותק, תקופת ההודעה המוקדמת, בדיקת זכאות לפי סיבת סיום ההעסקה, השלמת פיצויים לפי סעיף 14 וחישוב תקרת הפטור ממס.

פרטי ההעסקה
₪
השכר החודשי האחרון כולל רכיבים קבועים (שכר יסוד, ותק, יוקר). ללא שעות נוספות, נסיעות ובונוסים.
שנים
חודשים
סך הוותק הרצוף אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. חודשים = 0 עד 11.
פיטורים, פרישה ופטירה מזכים בפיצויים מלאים. התפטרות רגילה אינה מזכה — אלא אם מדובר בהתפטרות שדינה כפיטורים.
סעיף 14 ומס
%
8.33% = סעיף 14 מלא (הצבירה מכסה את מלוא הפיצויים). 6% = סעיף 14 חלקי — המעסיק נדרש להשלים את ההפרש בעת פיטורים.
₪
ברירת המחדל היא 13,750 ₪ — תקרת הפטור לשנת המס 2026 לפי סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה (התקרה קפואה מאז 2024 ולא עודכנה ב-2025 וב-2026). התקרה נקבעת לפי שנת סיום העבודה ולא לפי שנת המשיכה, ולכן אם סיימתם לעבוד בשנה קודמת הזינו את התקרה של אותה שנה: 2025 — 13,750 ₪ · 2024 — 13,750 ₪ · 2023 — 13,310 ₪ · 2022 — 12,640 ₪. מקור: רשות המסים · נכון לספטמבר 2026.
⚠️ החישוב הוא הערכה אינדיקטיבית בלבד, ואינו מהווה ייעוץ משפטי או חוות דעת. זכויות בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בחוזה אישי עשויות להיות טובות יותר. בכל מקרה של מחלוקת מומלץ לפנות לעורך/ת דין לדיני עבודה.
זכאות מלאה לפיצוייםפיטורים לאחר שנת עבודה מזכים בפיצויים מלאים.
סכום פיצויי הפיטורין
0 ₪
הזינו שכר וותק לחישוב
ותק מחושב
0
הודעה מוקדמת
0
פטור ממס
0 ₪
חייב במס
0 ₪

תקופת הודעה מוקדמת

לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס״א-2001
0 ימי הודעה מוקדמת

סעיף 14 — צבירה והשלמה

פירוט החישוב

חדש · סעיף 8(ג) לפקודת מס הכנסה · טופס 116ג

מחשבון פריסת מס על פיצויים, בונוס או מענק פרישה

קיבלתם סכום חד־פעמי גדול? בלי פריסה הוא מתמסה כולו בשנה אחת ומקפיץ אתכם למדרגה גבוהה. פריסה מחלקת אותו על פני עד 6 שנות מס — וזה ההבדל בין 47% ל-20%. בדקו כמה תחסכו.

סוג הסכום
₪
בפיצויים — מתמלא אוטומטית מ"חייב במס" במחשבון למעלה (ניתן לערוך). בבונוס — הסכום המלא (ברוטו).
₪
ברירת מחדל: השכר החודשי במחשבון × 12. בפריסה אחורה — ההכנסה בשנים הקודמות; בפריסה קדימה — ההכנסה הצפויה (אם לא תעבדו, הזינו 0 ותראו את כוחה של הפריסה).
נק'
תושב 2.25 · אישה 2.75 · כל נקודה = 2,904 ₪ לשנה (2026).
חיסכון במס בעזרת פריסה
0 ₪
הזינו סכום חייב במס
מס בתשלום חד־פעמי
0 ₪
מס עם פריסה
0 ₪
החישוב: מס על (הכנסה שנתית + חלק המענק) פחות מס על ההכנסה בלבד, לפי מדרגות המס השנתיות ל-2026 (10%–50%) בניכוי נקודות זיכוי שלא נוצלו. לא כולל ביטוח לאומי ומס יסף (3% מעל 721,560 ₪ בשנה). הערכה בלבד — טופס 116ג מוגש לפקיד השומה ומחייב אישור.

רוצים שיועץ מס יגיש עבורכם טופס 116ג?

הגשה נכונה של הפריסה (כיוון, מספר שנים, תיאום עם המעסיק לפני התשלום) יכולה לחסוך עשרות אלפי שקלים. השאירו טלפון ויועץ מס מוסמך יחזור אליכם לשיחת היכרות ללא התחייבות.

בשליחה אתם מאשרים יצירת קשר בהתאם למדיניות הפרטיות. שירות ההפניה חינמי; שכר הטרחה נקבע מול היועץ.

עדכונים

רוצים לדעת על שינויים בזכויות עובדים?

מדי פעם נשלח עדכון קצר על שינויי חקיקה, תקרות מס ומחשבונים חדשים. בלי ספאם, אפשר להסיר בכל רגע.

בלחיצה אתם מאשרים קבלת דיוור. ניתן להסיר בכל עת.

איך מחושבים פיצויי פיטורין?

שלושה מרכיבים קובעים את הסכום שמגיע לכם — השכר הקובע, הוותק וסיבת סיום ההעסקה

הנוסחה

שכר חודשי קובע × שנות עבודה. עבור שנה חלקית מחושב חלק יחסי — כל חודש שווה 1/12 משכר חודשי. עובד שהשתכר 12,000 ₪ ועבד 4 שנים ו-6 חודשים זכאי ל-54,000 ₪.

השכר הקובע

השכר החודשי האחרון, הכולל שכר יסוד ורכיבים קבועים: תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה. שעות נוספות, נסיעות, החזרי הוצאות ובונוסים אינם נכללים. בשכר משתנה — ממוצע 12 החודשים האחרונים.

הוותק

נדרשת שנת עבודה רצופה אחת לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. הפסקות קצרות, חופשת לידה ומילואים אינם קוטעים את הרצף. חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה שומרים על הוותק.

סיבת הסיום

פיטורים, פרישה לגמלאות, פטירה וסגירת העסק מזכים בפיצויים מלאים. התפטרות רגילה אינה מזכה — אך התפטרות בדין מפוטר (הרעת תנאים, מעבר מגורים, מצב בריאותי, טיפול בילד) מזכה במלוא הפיצויים.

סעיף 14

הפקדות המעסיק לרכיב הפיצויים בקרן באות במקום הפיצויים. בהפקדה של 8.33% הסעיף חל במלואו והכספים שייכים לעובד בכל עזיבה. בהפקדה של 6% הסעיף חלקי, והמעסיק משלים כ-2.33% לשנה בעת פיטורים.

מס על הפיצויים

הפיצויים פטורים ממס עד תקרה של שכר חודשי לכל שנת עבודה, ולא יותר מהתקרה השנתית שקובעת רשות המסים — 13,750 ₪ לשנת עבודה בשנת המס 2026 (ללא שינוי מ-2024 ו-2025). היתרה חייבת במס לפי המדרגה השולית — וניתן לבקש פריסה או רצף פיצויים.

טבלת ימי הודעה מוקדמת

לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס״א-2001 — חלה על פיטורים ועל התפטרות כאחד

ימי הודעה מוקדמת לפי ותק וסוג העסקה
ותקעובד/ת בשכר חודשיעובד/ת בשכר שעתי או יומי
חודשים 1–6יום לכל חודש עבודהיום לכל חודש עבודה
חודשים 7–126 ימים + 2.5 ימים לכל חודש נוסףיום לכל חודש עבודה
שנה שנייהחודש14 ימים + יום לכל 2 חודשי עבודה
שנה שלישיתחודש21 ימים + יום לכל 2 חודשי עבודה
מעל 3 שניםחודשחודש

מעסיק שלא נתן הודעה מוקדמת חייב לשלם לעובד פיצוי בגובה השכר הרגיל עבור התקופה שלא ניתנה. באופן דומה, עובד שהתפטר בלי הודעה מוקדמת עשוי לחוב למעסיק סכום מקביל.

החוקים הרלוונטיים

המסגרת המשפטית שקובעת את הזכאות, הסכום ואופן התשלום

חוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג-1963

הזכאות והסכום

סעיף 1 קובע את הזכאות לעובד שפוטר לאחר שנת עבודה. סעיף 12 קובע את שיעור הפיצויים — שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה. סעיף 3 קובע חזקה שפיטורים סמוך לתום השנה נעשו כדי להימנע מתשלום פיצויים.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

הפקדות במקום פיצויים

מאפשר לקבוע בהסכם שההפקדות לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים יבואו במקום פיצויי פיטורים. כשהסעיף חל, הכספים שנצברו שייכים לעובד גם בהתפטרות, והמעסיק אינו חייב בתשלום נוסף מעבר להם.

סעיפים 6–11 לחוק

התפטרות בדין מפוטר

מקרים שבהם התפטרות מזכה בפיצויים מלאים:

  • הרעה מוחשית בתנאי העבודה
  • מעבר מקום מגורים בנסיבות מוכרות
  • מצב בריאותי של העובד או בן משפחה
  • התפטרות לטיפול בילד תוך 9 חודשים מהלידה
  • גיוס לצה״ל, שירות לאומי או משטרה
  • הגעה לגיל פרישה
חוק הודעה מוקדמת, תשס״א-2001

הודעה מוקדמת

מחייב את המעסיק ואת העובד לתת הודעה מוקדמת לפני סיום ההעסקה, לפי הוותק וסוג ההעסקה. בתקופת ההודעה העובד ממשיך לעבוד ולצבור זכויות, או שהמעסיק משלם תמורתה.

פקודת מס הכנסה, סעיף 9(7א)

הפטור ממס

פיצויי פיטורין פטורים ממס עד שכר חודשי לכל שנת עבודה, בכפוף לתקרה שנתית שמתעדכנת מדי שנה. על היתרה משולם מס לפי המדרגה השולית, וניתן לבקש פריסה על פני עד שש שנים או רצף פיצויים.

צו הרחבה לפנסיה חובה

ההפקדות לרכיב פיצויים

המעסיק מפקיד לרכיב הפיצויים 6% מהשכר לפי צו ההרחבה, וניתן להגדיל ל-8.33% שמכסים את מלוא הפיצויים. ההפרש בין השיעורים הוא בדיוק ההשלמה שהמעסיק נדרש לשלם בעת פיטורים.

מילון מושגים

המונחים שתפגשו במכתב הפיטורים, בגמר החשבון ובטופס 161

שכר קובע Determining Salary
השכר החודשי שעל בסיסו מחושבים הפיצויים — שכר יסוד ורכיבים קבועים בלבד, ללא שעות נוספות, נסיעות ובונוסים.
השלמת פיצויים Severance Top-up
ההפרש בין מלוא הפיצויים לבין הסכום שנצבר בקרן. נדרש כשהמעסיק הפקיד 6% בלבד ולא 8.33%.
טופס 161 Form 161
הודעת המעסיק לרשות המסים על סיום העסקה ותשלום פיצויים. מפרט את הסכומים, הפטור והחלק החייב במס.
רצף פיצויים Severance Continuity
השארת כספי הפיצויים בקרן לצורך המשך צבירה במקום עבודה חדש, תוך דחיית המס עד למשיכה בפועל.
פריסת מס Tax Spreading
פריסת החלק החייב במס על פני עד שש שנות מס, כדי להקטין את שיעור המס השולי שיחול על הסכום.
גמר חשבון Final Settlement
התשלום האחרון בסיום העסקה: שכר אחרון, פדיון חופשה, דמי הבראה, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין.
שימוע Hearing
חובת המעסיק לזמן את העובד לשימוע לפני החלטה על פיטורים, ולאפשר לו להשמיע את טענותיו בלב פתוח.
מכתב שחרור Release Letter
מסמך מהמעסיק לקרן הפנסיה המורה על שחרור כספי הפיצויים לעובד. אינו נדרש כשחל סעיף 14 במלואו.
שירותים נוספים

סיימתם עבודה? תכננו את הצעד הבא

אחרי שחישבתם את הפיצויים, כדאי לבדוק כמה נטו ייכנס לחשבון במשרה הבאה, האם מגיע לכם החזר מס על השנים האחרונות, ואיך הפיצויים משתלבים בחיסכון הפנסיוני שלכם.

מחשבון שכר נטו / ברוטו בדיקת החזר מס

עוד מחשבוני זכויות עובדים

מה מגיע לי בסיום העסקה? כל הצ'קליסט ←
פדיון ימי חופשה דמי הבראה דמי חגים שכר יום הבחירות שכר נטו / ברוטו צ'קליסט זכויות עובדים

שאלות נפוצות

כל מה שחשוב לדעת על פיצויי פיטורין, סעיף 14 והודעה מוקדמת

איך מחשבים פיצויי פיטורין?
הנוסחה הבסיסית לפי חוק פיצויי פיטורים, תשכ״ג-1963 היא: שכר חודשי אחרון (השכר הקובע) כפול מספר שנות העבודה. עבור שנה חלקית מחשבים חלק יחסי — למשל 7 חודשים הם 7/12 משכר חודשי. כך עובד שהשתכר 12,000 ₪ ועבד 4 שנים ו-6 חודשים זכאי ל-12,000 × 4.5 = 54,000 ₪.
מי זכאי לפיצויי פיטורין?
עובד שפוטר לאחר שנת עבודה רצופה אחת לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. זכאות מלאה קיימת גם בפרישה לגמלאות, בפטירת העובד, ובמקרים של התפטרות שדינה כפיטורים — למשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מעבר מגורים, מצב בריאותי, טיפול בילד לאחר לידה או גיוס לשירות. התפטרות רגילה אינה מזכה בפיצויים מהמעסיק.
מה זה סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?
סעיף 14 קובע שהפקדות המעסיק לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה או בביטוח המנהלים באות במקום פיצויי פיטורים. כשהסעיף חל במלואו (הפקדה של 8.33% מהשכר), הכספים שנצברו שייכים לעובד בכל מקרה של עזיבה — גם בהתפטרות — והמעסיק אינו חייב בתשלום נוסף. כשההפקדה היא 6% בלבד, סעיף 14 חל באופן חלקי והמעסיק נדרש להשלים את ההפרש (כ-2.33% לשנה) בעת פיטורים.
כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי?
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס״א-2001, עובד בשכר חודשי מקבל יום אחד לכל חודש עבודה בששת החודשים הראשונים; מהחודש השביעי ועד השנה — 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש נוסף; ולאחר שנת עבודה מלאה — חודש ימים. עובד בשכר שעתי או יומי מקבל יום לכל חודש בשנה הראשונה, 14 ימים בשנה השנייה, 21 ימים בשנה השלישית, וחודש לאחר שלוש שנים.
האם פיצויי פיטורין חייבים במס?
פיצויי פיטורין פטורים ממס עד תקרה של שכר חודשי לכל שנת עבודה, אך לא יותר מהתקרה השנתית שקובעת רשות המסים. בשנת המס 2026 התקרה היא 13,750 ₪ לכל שנת עבודה (ללא שינוי מ-2024 ו-2025), והיא נקבעת לפי שנת סיום העבודה. הסכום שמעל התקרה חייב במס הכנסה לפי המדרגה השולית. ניתן לבקש פריסת מס על פני עד שש שנים או רצף פיצויים כדי לדחות את המס.
התפטרתי — האם מגיעים לי הכספים שנצברו בקרן?
אם חל על ההעסקה סעיף 14 במלואו, כספי רכיב הפיצויים שנצברו בקרן שייכים לעובד גם בהתפטרות רגילה, והוא רשאי למשוך אותם או להשאירם לחיסכון פנסיוני. אם סעיף 14 לא חל, שחרור הכספים מותנה באישור המעסיק, אלא אם מדובר בהתפטרות שדינה כפיטורים.
מה זה שכר קובע לפיצויים?
השכר הקובע הוא השכר החודשי האחרון של העובד, הכולל שכר יסוד ורכיבים קבועים כמו תוספת ותק, תוספת יוקר ותוספת משפחה. רכיבים משתנים כגון שעות נוספות, החזר נסיעות, החזר הוצאות ובונוסים אינם נכללים ברוב המקרים. לעובד בשכר משתנה מחשבים ממוצע של 12 החודשים האחרונים.
פוטרתי לפני שהשלמתי שנה — מה מגיע לי?
החוק מקנה זכאות לפיצויים לאחר שנת עבודה רצופה, ולכן פיטורים לפני תום שנה אינם מזכים בפיצויים סטטוטוריים. עם זאת, אם הפיטורים נעשו סמוך לתום השנה כדי להימנע מתשלום פיצויים, החוק קובע חזקה שהפיטורים נעשו מסיבה זו והעובד עשוי להיות זכאי. בנוסף, כספי רכיב הפיצויים שהופקדו בקרן עשויים להשתחרר לעובד אם חל סעיף 14.
מה זה פריסת מס (טופס 116ג)?
פריסת מס לפי סעיף 8(ג) לפקודת מס הכנסה מאפשרת לחלק סכום חד־פעמי חייב במס — פיצויי פיטורין מעל תקרת הפטור, מענק פרישה, פדיון ימי מחלה או בונוס — על פני כמה שנות מס במקום למסות אותו כולו בשנה אחת. כך כל חלק מתמסה במדרגה נמוכה יותר. הבקשה מוגשת לפקיד השומה בטופס 116ג, רצוי לפני קבלת הכסף כדי שהמעסיק ינכה מס מופחת במקור.
מתי כדאי לבקש פריסת מס?
כשהסכום החד־פעמי מקפיץ אתכם למדרגת מס גבוהה משמעותית מזו של ההכנסה הרגילה — למשל שכר של 12,000 ₪ בחודש (מדרגה 20%) ומענק חייב של 150,000 ₪ שבלי פריסה מגיע למדרגות 31%–35%. הפריסה משתלמת במיוחד למי שלא צפוי לעבוד בשנים הבאות (פרישה, לימודים, שנת חופש), כי אז חלק מהמענק נהנה ממדרגות 10%–14% ומנקודות הזיכוי שלא נוצלו. אם ההכנסה השוטפת כבר במדרגה העליונה — הפריסה לא תעזור.
לכמה שנים אפשר לפרוס, קדימה או אחורה?
פיצויי פיטורין ומענקי פרישה: עד 6 שנות מס, שנת פריסה אחת לכל 4 שנות עבודה (מעוגל כלפי מעלה). אפשר לפרוס אחורה — לשנות העבודה שקדמו לסיום (ואז מגישים דוחות מתקנים) — או קדימה מהשנה הנוכחית. בפריסה קדימה נדרש להגיש דוח שנתי בכל שנת פריסה ומנוכה מקדמה על חשבון המס. בונוס או מענק שאינו בגין סיום עבודה נפרס קדימה בלבד. פקיד השומה רשאי לאשר או לצמצם.
מתי מגישים את טופס 116ג ומה קורה אם כבר נוכה המס?
האידיאל: להגיש לפקיד השומה לפני שהמעסיק משלם, כדי לקבל אישור ניכוי במקור מופחת. אם המס כבר נוכה במלואו — עדיין אפשר להגיש בקשת פריסה יחד עם הדוח השנתי (עד 6 שנים אחורה לצורך החזר מס) ולקבל את ההפרש כהחזר. חשוב לצרף טופס 161 מהמעסיק ותלושי שכר. בסכומים גדולים כדאי לבצע את ההליך דרך יועץ מס או רואה חשבון.

מחשבונים קשורים

המשיכו לתכנן את הצעד הבא עם שאר המחשבונים באתר

מחשבון שכר יום הבחירות200% או חופשה — 27.10.2026 מחשבון פדיון ימי חופשהכמה מגיע על יתרת החופשה מחשבון שכר נטו / ברוטוכמה ייכנס לחשבון במשרה הבאה מענק עבודה והחזרי מסבדיקת זכאות להחזר מס מחשבון פנסיהצבירה, קצבה ודמי ניהול מחשבון תקציב משפחתיתכנון התקציב בתקופת המעבר מחשבון משכנתאהחזר חודשי ויכולת החזר מחשבון כדאיות עסקשוקלים לעבור לעצמאות?

שירותים נוספים חינם מבית lior_Ai

מערכת אתרים מקצועיים לעולמות תוכן שונים — כולם חינמיים

משפטlaw.lior-ai.com רכבcar.lior-ai.com בדיקת אתרaudit.lior-ai.com דף הביתlior-ai.com

יש לך עוד שאלה?

🦁 שאל את Aria

47+ כלים חינמיים במקום אחד

מקורות / Sources

החישוב מבוסס על חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג-1963, על חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א-2001, ועל תקרת הפטור ממס לפי סעיף 9(7א) לפקודת מס הכנסה. התקרות מתעדכנות מדי שנה.

עודכן לאחרונה: 6 בספטמבר 2026

דבר איתי