חוק חופשה שנתית תשי״א-1951 · שירות חינמי

מחשבון פדיון ימי חופשה

כמה כסף מגיע לכם על ימי החופשה שלא ניצלתם: חישוב הצבירה לפי הוותק והיקף המשרה, ערך יום עבודה לפי ממוצע שלושת החודשים האחרונים, מגבלת ההתיישנות של שלוש שנים והסכום ברוטו שאמור להופיע בגמר החשבון.

פרטי ההעסקה
₪
תקנות חופשה שנתית קובעות שערך יום החופשה נגזר מהשכר הרגיל בשלושת החודשים שקדמו לחופשה. לעובד/ת שעתי — סכמו את הברוטו של שלושת התלושים האחרונים וחלקו בשלוש.
שנים
חודשים
סך הוותק הרצוף אצל אותו מעסיק. הוותק קובע את מספר ימי החופשה לשנה. חודשים = 0 עד 11.
שבוע של 5 ימים מזכה ב-12 ימי חופשה נטו בשנים הראשונות; שבוע של 6 ימים — 14 ימי עבודה (16 ימים קלנדריים). במשרה חלקית הצבירה יחסית למספר ימי העבודה בשבוע.
יתרת ימי החופשה
אם היתרה מופיעה בתלוש השכר, עדיף להזין אותה ישירות: מעסיקים רבים מעניקים יותר מהמינימום שבחוק.
ימים
סך ימי החופשה שנוצלו בפועל לאורך כל תקופת ההעסקה. אל תכללו ימי מחלה, חגים, מילואים או חופשת לידה — הם אינם נגרעים מיתרת החופשה.
⚠️ החישוב הוא הערכה אינדיקטיבית בלבד, ואינו מהווה ייעוץ משפטי או חוות דעת. הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה עשויים לקבוע צבירה גבוהה יותר או כללי התיישנות שונים. בכל מחלוקת מומלץ לפנות לעורך/ת דין לדיני עבודה — אפשר להתחיל במאגר עורכי הדין שלנו.
הזכאות אינה תלויה בסיבת העזיבהפדיון חופשה מגיע גם למי שהתפטר וגם למי שפוטר, ומשולם בגמר החשבון.
סכום פדיון החופשה (ברוטו)
0 ₪
הזינו שכר, ותק ויתרה לחישוב
ערך יום עבודה
0 ₪
ימים בני פדיון
0
זכאות שנתית נוכחית
0
ותק מחושב
0

ערך יום עבודה

לפי תקנות חופשה שנתית — ממוצע שלושת החודשים האחרונים
0 ₪ ליום חופשה

הצבירה והיתרה

פירוט החישוב

עדכונים

רוצים לדעת על שינויים בזכויות עובדים?

מדי פעם נשלח עדכון קצר על שינויי חקיקה, פסיקה חדשה ומחשבונים חדשים. בלי ספאם, אפשר להסיר בכל רגע.

בלחיצה אתם מאשרים קבלת דיוור. ניתן להסיר בכל עת.

איך מחושב פדיון ימי חופשה?

שני מספרים קובעים את הסכום — כמה ימים נשארו לכם וכמה שווה יום אחד

הנוסחה

יתרת ימי החופשה × ערך יום עבודה. עובד/ת שהשתכר 12,000 ₪ בשבוע של חמישה ימים, שנותרו לו 14 ימי חופשה, יקבל 12,000 ÷ 21.67 × 14 — כ-7,752 ₪ ברוטו בגמר החשבון.

ערך יום עבודה

נגזר מהשכר הרגיל בשלושת החודשים שקדמו לסיום, מחולק במספר ימי העבודה בחודש: 21.67 בשבוע של חמישה ימים ו-25 בשבוע של שישה. בשכר משתנה מחשבים ממוצע, ולעיתים ממוצע שנתי אם השכר עונתי.

הצבירה

מתחילה מהיום הראשון. בחמש השנים הראשונות נצברים 16 ימים קלנדריים לשנה (12 ימי עבודה בשבוע של חמישה ימים, 14 בשבוע של שישה ימים), ומהשנה השישית הזכאות עולה בהדרגה עד 28 ימים קלנדריים. שנה חלקית, או פחות מ-200 ימי עבודה בשנה, מזכה בחלק יחסי.

סיבת העזיבה לא משנה

בשונה מפיצויי פיטורין, פדיון חופשה מגיע גם למי שהתפטר. היתרה שנצברה היא כסף שכבר הרווחתם, ויש לשלמו עם השכר האחרון — גם אם עבדתם פחות משנה.

התיישנות

סעיף 31 לחוק קובע התיישנות של שלוש שנים. בפועל ניתן לתבוע את הצבירה של שלוש שנות העבודה שקדמו לסיום בתוספת השנה השוטפת — אלא אם המעסיק אישר צבירה ארוכה יותר.

מס ופנסיה

פדיון חופשה חייב במס הכנסה לפי המדרגה השולית. אין צורך לשלם עליו דמי ביטוח לאומי או דמי ביטוח בריאות, והפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות אינן חובה — אלא אם סוכם אחרת. מידע כללי, לא ייעוץ משפטי.

טבלת ימי חופשה לפי ותק

לפי חוק חופשה שנתית, תשי״א-1951, כנוסחו לאחר תיקון 2016 — מינימום סטטוטורי למשרה מלאה

ימי חופשה שנתיים לפי שנת ותק והיקף שבוע העבודה
שנת ותקשבוע של 5 ימים (ימי עבודה)שבוע של 6 ימים (ימי עבודה)ימים קלנדריים (כולל מנוחה שבועית)
שנים 1–5121416
שנה 6141618
שנה 7151821
שנה 8161922
שנה 9172023
שנה 10182124
שנה 11192225
שנה 12202326
שנה 13202427
שנה 14 ואילך202428

אלה מספרי המינימום שבחוק. הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה יכולים להעניק יותר — ואז הם הקובעים. במשרה חלקית הזכאות יחסית למספר ימי העבודה בשבוע.

החוקים הרלוונטיים

המסגרת המשפטית שקובעת את הצבירה, הפדיון וההתיישנות

חוק חופשה שנתית, תשי״א-1951

הזכאות לחופשה

סעיף 3 קובע את מספר ימי החופשה לשנה לפי הוותק. הזכות היא קוגנטית — אי אפשר לוותר עליה בהסכם, וכל תניה שמקטינה אותה בטלה. הצבירה מתחילה מהיום הראשון להעסקה.

סעיף 13 לחוק

פדיון חופשה

מחייב את המעסיק לשלם פדיון בעד יתרת החופשה שלא נוצלה עם סיום יחסי העבודה, בסכום השווה לדמי החופשה שהיו משולמים. במהלך ההעסקה לא ניתן להמיר ימי חופשה לכסף.

סעיף 31 לחוק

התיישנות

תקופת ההתיישנות לתביעה לפי חוק חופשה שנתית היא שלוש שנים. הפסיקה מכירה בצבירה של שלוש שנות העבודה שקדמו לסיום בתוספת השנה השוטפת:

  • ימים ישנים יותר בדרך כלל אינם ניתנים לתביעה
  • הסכמת המעסיק לצבירה ארוכה מרחיבה את הזכות
  • נוהג במקום העבודה עשוי לגבור על המגבלה
  • יתרה שמופיעה בתלוש מהווה ראיה לזכאות
  • את התביעה לפדיון יש להגיש בתוך שלוש שנים מיום סיום העבודה
סעיף 26 לחוק

פנקס חופשה

המעסיק חייב לנהל פנקס חופשה ולתעד את ימי החופשה שניתנו. בהיעדר פנקס מסודר, נטל ההוכחה בבית הדין לעבודה מוטל על המעסיק — יתרון ראייתי משמעותי לעובד/ת.

תקנות חופשה שנתית

חישוב דמי החופשה

ערך יום החופשה נגזר מהשכר הרגיל ברבע השנה שקדם לחופשה. בשכר משתנה, עונתי או בעבודה לא רציפה מחשבים ממוצע ארוך יותר, ולעיתים לפי מספר ימי העבודה בפועל.

פקודת מס הכנסה

המיסוי

פדיון חופשה חייב במס הכנסה לפי המדרגה השולית, ואין לו תקרת פטור כמו זו שחלה על פיצויי פיטורין. לעומת זאת, אין צורך לשלם בגינו דמי ביטוח לאומי או דמי ביטוח בריאות, והמעסיק אינו חייב להפריש ממנו לפנסיה או לקרן השתלמות, אלא אם סוכם אחרת. מידע כללי, לא ייעוץ משפטי.

מילון מושגים

המונחים שתפגשו בתלוש, בפנקס החופשה ובגמר החשבון

פדיון חופשה Vacation Redemption
תשלום בכסף עבור ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו, המשולם רק עם סיום יחסי העבודה לפי סעיף 13 לחוק.
דמי חופשה Vacation Pay
השכר המשולם בעד ימי חופשה שנוצלו בפועל במהלך ההעסקה. אותו ערך יום — אבל תוך כדי עבודה ולא בסיומה.
ימים ברוטו / נטו Gross / Net Days
ימים ברוטו כוללים את יום המנוחה השבועי; ימים נטו הם ימי עבודה בפועל. 16 ברוטו = 12 נטו בשבוע של חמישה ימים.
פנקס חופשה Vacation Ledger
רישום שהמעסיק חייב לנהל לכל עובד/ת: ימים שנצברו, ימים שנוצלו ותאריכים. היעדרו מעביר את נטל ההוכחה למעסיק.
גמר חשבון Final Settlement
התשלום האחרון בסיום העסקה: שכר אחרון, פדיון חופשה, דמי הבראה, הודעה מוקדמת ופיצויי פיטורין.
התיישנות Statute of Limitations
שלוש שנים לפי סעיף 31 לחוק. מגבילה את מספר ימי החופשה הישנים שניתן לתבוע, גם אם הם רשומים בתלוש. בנוסף, את תביעת הפדיון עצמה יש להגיש בתוך שלוש שנים מיום סיום העבודה.
שכר רגיל Regular Wage
בסיס חישוב ערך יום החופשה: שכר היסוד והרכיבים הקבועים, ללא שעות נוספות, נסיעות והחזרי הוצאות.
הלנת שכר Delayed Wages
אי-תשלום פדיון החופשה במועד גמר החשבון עשוי להקים זכות לפיצויי הלנה בבית הדין לעבודה.
שירותים נוספים

מסיימים עבודה? בדקו את גמר החשבון המלא

פדיון החופשה הוא רק רכיב אחד. בדקו גם את פיצויי הפיטורין וההודעה המוקדמת, את דמי החגים שאולי לא שולמו לכם, וכמה נטו ייכנס לחשבון במשרה הבאה.

מחשבון פיצויי פיטורין מחשבון דמי חגים

עוד מחשבוני זכויות עובדים

מה מגיע לי בסיום העסקה? כל הצ'קליסט ←
פיצויי פיטורין דמי הבראה דמי חגים שכר יום הבחירות שכר נטו / ברוטו צ'קליסט זכויות עובדים

שאלות נפוצות

כל מה שחשוב לדעת על פדיון ימי חופשה, הצבירה וההתיישנות

איך מחשבים פדיון ימי חופשה?
פדיון חופשה = יתרת ימי החופשה שלא נוצלו כפול ערך יום עבודה. ערך יום עבודה לעובד/ת בשכר חודשי מחושב מהשכר הברוטו הממוצע של שלושת החודשים האחרונים חלקי מספר ימי העבודה בחודש — 21.67 בשבוע עבודה של חמישה ימים, ו-25 בשבוע של שישה ימים. עובד/ת שהשתכר 12,000 ₪ בשבוע של חמישה ימים ונותרו לו 14 ימי חופשה יקבל 12,000 ÷ 21.67 × 14, כלומר כ-7,752 ₪ ברוטו.
כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?
לפי סעיף 3(א) לחוק חופשה שנתית, תשי״א-1951, אורך החופשה (בימים קלנדריים, כולל ימי המנוחה השבועית) הוא 16 ימים בכל אחת מחמש השנים הראשונות, 18 ימים בשנה השישית, 21 בשביעית, ומהשנה השמינית יום נוסף לכל שנה עד 28 ימים (מהשנה ה-14 ואילך). בימי עבודה בפועל: בשבוע של חמישה ימים — 12 ימים בשנים 1–5, 14 בשנה השישית, 15 בשביעית ועד 20 ימים; בשבוע של שישה ימים — 14 ימים בשנים 1–5, 16 בשישית, 18 בשביעית ועד 24 ימים. מי שעבד פחות מ-200 ימים בשנה זכאי לחלק יחסי (סעיף 3(ב)). אלה מינימום סטטוטורי — הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה יכולים להיטיב.
עובד שהתפטר זכאי לפדיון ימי חופשה?
כן. פדיון ימי חופשה אינו תלוי בסיבת סיום ההעסקה. בניגוד לפיצויי פיטורין, שמגיעים בעיקר למי שפוטר, יתרת החופשה שנצברה שייכת לעובד/ת בכל מקרה — פיטורים, התפטרות, פרישה או סיום חוזה — ויש לשלם אותה בגמר החשבון. גם עובד/ת שעבד פחות משנה זכאי לפדיון החופשה היחסית שנצברה.
האם אפשר לפדות ימי חופשה תוך כדי עבודה?
לא. סעיף 13 לחוק חופשה שנתית קובע שפדיון חופשה בכסף משולם רק בסיום יחסי העבודה. מטרת החוק היא שהעובד/ת ינוח בפועל, ולכן במהלך ההעסקה לא ניתן להמיר ימי חופשה לכסף. בסיום ההעסקה היתרה מומרת לתשלום אוטומטית.
כמה שנים אחורה אפשר לתבוע ימי חופשה?
סעיף 31 לחוק חופשה שנתית קובע תקופת התיישנות של שלוש שנים. בפועל בתי הדין לעבודה מכירים בצבירה של שלוש שנות העבודה שקדמו לסיום, בתוספת הצבירה של שנת העבודה השוטפת — כלומר עד כארבע שנות צבירה. ימים שנצברו לפני כן, גם אם הם מופיעים בתלוש, בדרך כלל לא ניתנים לתביעה אלא אם המעסיק הסכים לצבירה או שנהוג במקום העבודה אחרת. חשוב להבחין בין שני מועדים: המגבלה על הצבירה, ובנוסף — את התביעה עצמה לפדיון ימי חופשה יש להגיש לבית הדין לעבודה בתוך שלוש שנים ממועד סיום העבודה; לאחר מכן הזכות מתיישנת.
האם פדיון ימי חופשה חייב במס?
כן, אבל רק במס הכנסה. המעסיק מנכה מס הכנסה לפי המדרגה השולית מתוך סכום הפדיון. לעומת זאת, אין צורך לשלם דמי ביטוח לאומי או דמי ביטוח בריאות בגין פדיון ימי חופשה. גם הפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות אינן חובה על רכיב זה, אלא אם סוכם אחרת בין העובד/ת למעסיק. מידע כללי, לא ייעוץ משפטי.
מה ההבדל בין ימי חופשה ברוטו לימי חופשה נטו?
ימי חופשה ברוטו הם המספר שמופיע בחוק וכולל את יום המנוחה השבועי. ימי חופשה נטו הם ימי העבודה בפועל שמנוכים מהיתרה. בשבוע עבודה של חמישה ימים, 16 ימים ברוטו שווים ל-12 ימי עבודה נטו. תלושי שכר ברוב המקומות מציגים ימים נטו, ולכן חשוב לבדוק באיזו שיטה מנוהלת היתרה שלכם.
מה עושים אם המעסיק לא שילם פדיון חופשה?
פדיון חופשה הוא חלק מגמר החשבון ויש לשלמו עם השכר האחרון. אי-תשלום עשוי להקים זכות לפיצויי הלנת שכר. הצעד הראשון הוא פנייה בכתב למעסיק עם פירוט היתרה מהתלושים; אם אין מענה, ניתן לפנות לממונה על חוקי עבודה במשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה, שבה נטל ההוכחה על ניהול פנקס החופשה מוטל על המעסיק.

מחשבונים קשורים

שלושת המחשבונים שמרכיבים יחד את גמר החשבון בסיום העסקה

מחשבון שכר יום הבחירות200% או חופשה — 27.10.2026 מחשבון פיצויי פיטוריןפיצויים, הודעה מוקדמת וסעיף 14 מחשבון דמי הבראה451.50 ₪ ליום + השלמה רטרואקטיבית מחשבון דמי חגיםימי חג שמזכים בתשלום מחשבון שכר נטו / ברוטוכמה ייכנס לחשבון במשרה הבאה מענק עבודה והחזרי מסבדיקת זכאות להחזר מס מחשבון פנסיהצבירה, קצבה ודמי ניהול מחשבון תקציב משפחתיתכנון התקציב בתקופת המעבר

יש לך עוד שאלה?

🦁 שאל את Aria

כל השירותים החינמיים במקום אחד ←

מקורות / Sources

החישוב מבוסס על חוק חופשה שנתית, התשי״א-1951 — ובפרט על סעיף 3 (מספר ימי החופשה לפי ותק), סעיף 13 (פדיון חופשה בסיום העסקה) וסעיף 31 (התיישנות של שלוש שנים) — ועל תקנות חופשה שנתית לעניין חישוב ערך יום החופשה.

עודכן לאחרונה: ספטמבר 2026

דבר איתי